只上过两年小学，他却把西和县不起眼的“土蛋蛋”，变成了群众增收的“金蛋蛋”。郭大权常说一句话：一个人的本事，变成一群人的饭碗，才算真正落地。

郭大权，西和县何坝镇马寨村人。2007年，他牵头成立民旺马铃薯专业合作社，从收购贩运起步，一步步做成集繁育、种植、加工、销售于一体的产业实体。工作室获评甘肃省工人先锋号、全国工人先锋号；他本人获评甘肃省劳动模范、甘肃省优秀共产党员、甘肃省乡村振兴先进个人；合作社获评全国农民专业合作社示范社。

但刚起步那些年，郭大权面临的最大难题不是种不出来，而是种出来卖不上价。马铃薯品种退化、产量低，农户辛辛苦苦一年，地里刨出来的“土疙瘩”换不了几个钱。

郭大权说： “我到省农科院马铃薯研究所去了解，研究所说这个产量低的问题，我们两家合作把这个事情搞定。最早的时候农科院在我们地方上种了500亩马铃薯良种繁育基地。他做实验的时候，把这个原原种做了7个品种的实验。当时种的时候我就在想，这么大点儿的原原种还能长出这么大的洋芋。经过这一次，我们对科技就有了认识。2011年的时候，我们企业就建成了长期原原种繁育基地，这个时间就实现了合作社增产增收，农民有了利益。成功登记品种，马铃薯是2个、小麦是2个。马铃薯的陇薯21号，主要是砸搅团的品种；选育出了陇薯19号，这个也是高淀粉、高产量、抗旱抗病性好；成功登记的小麦是兰天54号、武都23号，都是抗旱性能好、产量特别高。无培马铃薯也种上了。我们争取衔接资金600万，在12000平米的连栋温室里，建成了年生产1千万粒原原种的生产线，目前长势很好。”

凭品种选育和推广的贡献，他获甘肃省科技进步一等奖一次、二等奖四次。新品种第一年试种，亩产就比老品种高出近一倍。消息传开，周边农户纷纷上门求种。

村民张成子说：“老婆生了病，相当重，主要欠了三四十万的账，也没有收入，没法出门打工。原来的时候种的土豆一亩地收入一吨左右，现在郭大权培育的这个试验田，一亩地收入五千斤以上了。种了二三百亩，把这个账也就还得差不多了。”

郭大权深刻的体会到，以前种地的时候凭经验，现在的种地就靠科技。你对土地能付出多大的心血，土地对我们就有多大的贡献。

技术有了，品种有了，可郭大权很快发现，光靠他一个人在地头教、在合作社里带，能覆盖的农户终究有限。良种要扩散，技术要落地，需要有组织、有平台、有机制。

于是，合作社制定了“四强五当十个好”的发展目标。四强就是党建强、发展强、创新强、带动强；五当就是把广大农民当恩人、把合作社的社员当亲人、把专家当贵人、把各级领导当引路人、把外面的客商当朋友；十个好就是生产经营好、企业文化好、劳动关系好、组织机构好、党员队伍好、基础设施好、科技能力好、社会效益好、思想素质好、人民反映好。这就是我们的发展目标。

2015年，郭大权劳模创新工作室创建成立，2017年被命名为甘肃省示范性劳模创新工作室。他联合省农科院专家和专业技术人员常驻，做培训指导，培养科技人才，优先吸纳贫困地区农民入社，在特困山区建设原种繁育田——把“一个人教”变成“一套机制带”。

郭大权说：“自从我把劳模创新工作室的牌子拿到手里以后，我心里特别高兴。我也想了一下，一个人的力量是有限的，团队的力量是无限的。”

合作社成立工会组织后，吸纳会员100余人，为周边闲散村民提供了稳定的就业岗位。陇南市总工会以此为抓手，推进产业链建会入会，又陆续成立了礼县苹果、成县核桃、宕昌中药材、文县茶叶、武都花椒、油橄榄等7条产业链工会。

村民李美军说：“以前就是打零工，有活就来，没活就回去。入了工会以后，就不一样了。有培训教我们，有困难可以找工会说，心里踏实。”

工会组建产业链工会，就是为了帮助入社会员解决技能培训、权益维护、困难帮扶等实际问题，就是把合作社从一个“干活的地方”变成一个有组织可以依托的产业平台，把工会的组织优势链接到产业上。

有了工作室和工会托底，郭大权的带动力落到了农户身上。合作社通过入股带动、订单带动、务工带动、注资带动，把农户嵌入产业链。

 一户带多户，一村带一片。良种从合作社的繁育田里走出去，落进更多农户的地里，累计推广50余万亩，增产1750万公斤，覆盖陇南全市，远销山西、内蒙古、河南等地。

郭大权还是陇南市总工会劳模宣讲团成员，多次走进机关、企业、学校，把田间地头的故事讲给更多人听。劳模把精神讲出去，工会把服务送进来。近年来，陇南市总工会组织100余名劳模赴青岛、成都、汉中等地疗休养，让常年在地里忙碌的人也歇一歇、看一看。

郭大权说：“我在劳模疗休养的时候走了一回青岛，看见了大海，一下提高了我的精气神，增强了我发展产业的信心和能力。”

郭大权常说，土蛋蛋变成金蛋蛋，不是他一个人的功劳，工会给工作室挂了牌子，给合作社建了工会，给产业链搭了平台，给他们搭了讲台、留了歇脚的地方。

一个人的技术，就这样变成了一群人的饭碗。工会是干啥的？这就是回答。